Gelijke kansen voor vrouwen zijn geen nieuw thema. Al bijna 100 jaar zet ZijActief Limburg zich in voor een gelijkwaardige samenleving. Ook in 2025, met het jaarthema Samen, zij aan zij, blijven we ons inzetten voor onderwerpen die vrouwen raken. En dat is nog steeds nodig!
Maar er is goed nieuws: er is eindelijk beweging op twee belangrijke thema’s die vrouwen al jarenlang raken – vrouwengezondheid én eerlijke waardering op de werkvloer.
De Tweede Kamer stemde in mei in met een voorstel om een Nationale Strategie Vrouwengezondheid op te stellen. Een historische stap, want de gezondheidszorg is nog te vaak gebaseerd op het mannenlichaam. Daardoor worden aandoeningen zoals overgangsklachten, endometriose of hartproblemen bij vrouwen niet altijd goed herkend of behandeld. De strategie moet zorgen voor meer kennis, betere zorg op maat en structurele aandacht voor vrouwenspecifieke gezondheid – bij artsen én bij vrouwen zelf.
👉 Wil je hier meer over weten? Kijk op www.womeninc.nl voor achtergrondinformatie en updates.
Ook op de werkvloer verandert er iets. Minister Van Hijum heeft een wetsvoorstel voor loontransparantie ingediend, bedoeld om loonverschillen tussen mannen en vrouwen aan te pakken. Werkgevers worden straks verplicht om openheid te geven over beloning, medewerkers krijgen recht op inzage, en de bewijslast bij ongelijke beloning komt bij de werkgever te liggen. Zo wordt het makkelijker om eerlijk loon voor gelijk werk af te dwingen – iets waar vrouwen al generaties lang voor strijden.
👉 Meer weten over dit wetsvoorstel? Lees verder op https://www.eerstekamer.nl/eu/edossier/e210011_voorstel_voor_een
Heeft jouw afdeling onlangs een leuke workshop, een boeiende lezing of andere interessante activiteiten georganiseerd? Vul dan het formulier in.
Voeg een activiteit toe
